top of page

Nos formations

1

Consolider ses compétences RH

Nature de l'action : acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances

Durée : 4 jours, soit 28 heures

Public cible : Assistant(e) / Secrétaire de direction, Directeur, cadre de direction, membres élus du CSE

Effectifs : 10 maximum

Prérequis : avoir une expérience avérée en tant qu'Assistant(e) / Secrétaire de direction - être élu(e) du CSE

Objectif général de la formation :

Acquérir des compétences RH pour mieux appréhender les missions RH qui sont confiées par la direction et légitimer sa communication avec les acteurs de l’entreprise

Objectifs détaillés : 

  • Savoir sécuriser la relation contractuelle de travail en ayant une meilleure connaissance des bases juridiques

  • Connaitre la réglementation pour mieux appréhender les missions et responsabilités du référent en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail et les mettre en œuvre

  • Savoir élaborer des procédures administratives dans le respect de la réglementation pour une meilleure transmission des informations entre les services internes et externes de l’association

Références de l'intervenant(e) : formateur(trice) consultant(e) - RH / DRH - conseil en direction et gestion des ressources humaines.

2

Les Risques Psycho-Sociaux dans le secteur des ACM

Nature de l'action : prévention, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances

Durée : 2 jours, soit 14 heures

Public cible : Managers et équipes de structures périscolaires - RH

Effectifs : 12 maximum

Prérequis : aucun prérequis nécessaire pour accéder à la formation

Objectif généraux de la formation :

Comprendre et identifier les RPS dans les ACM

Savoir évaluer les RPS et élaborer un plan d’action prévention

Savoir structurer une démarche de prévention

Objectifs détaillés : 

Les RPS, des risques pas comme les autres

  • Définition des risques psychosociaux

  • Spécificités et statistiques dans le secteur de l’animation

  • Les impacts et symptômes sur les professionnels de l’animation

  • Les impacts sur les accueils collectifs de mineurs

Identifier et évaluer les risques dans les accueils collectifs de mineurs

  • L’obligation de prévention et l’obligation de sécurité et de résultat de l’employeur

  • Identifier et reconnaitre les facteurs de risques (Rapport GOLLAC)

  • Evaluer les RPS en analysant des situations problèmes (jeu de plateau)

  • Intégrer les RPS dans le document unique (utilisation grille DUERP)

  • Concevoir un plan d’action prévention dans les accueils collectifs de mineurs

Structurer une démarche de prévention efficace

  • Définir l’objectif de la démarche

  • Coordonner les acteurs internes et externes

  • Identifier des indicateurs d’alerte pour prévenir les situations

  • Identifier des indicateurs de suivi pour gérer les situations 

  • Sensibiliser et former les professionnels de l’animation

Références de l'intervenant(e) : formateur(trice) consultant(e) - RH / DRH - conseil en direction et gestion des ressources humaines.

bottom of page